Âge

Âge moyen des agents 48 ans en 2017 comme en 2019.
Sans doute trop vieux pour les élus CAP’EM, nous attendons leurs propositions de licenciement pour « âgisme » afin d’éliminer tous les anciens de plus de 50 ans.

Effectif et masse salariale
En 2019 : 51.4 % des dépenses de fonctionnement  contre  54.10 % en 2017.
177 agents contre 194 en 2017.
L’amélioration de notre  gestion se poursuit mais toujours avec la même qualité de service.

Nombre moyen de jours d’absences pour motif médical
15.8 jours  en 2019 contre 33.1 en 2017.
Un personnel sérieux et motivé en accord complet avec le maire et l’équipe dirigeante.

Handicap
4 travailleurs handicapés avaient un emploi permanent en 2017 et 9 en 2019.
Un effort certain pour les handicapés.

Dépenses de prévention et risques professionnels :
2017 : 1000 €
2019 : 7395 €
Il convient de continuer dans cette voie

Jour de grève
2017 : 0
2019 : 0
Le personnel de la ville d’Emerainville  est  satisfait de ses conditions de travail et n’a donc aucune raison de faire la grève du moins pour des motifs tenant à la commune  

Conditions générales d’emplois
Au 31 décembre 2019 la collectivité employait 69 femmes et 44 hommes sur emploi permanent.
Le taux de féminisation par catégorie hiérarchique :
Catégorie A : 50 %
Catégorie B : 67 %
Catégorie C : 60 %
Même CAP’EM  ne pourra pas nous reprocher une discrimination quelconque dans ce domaine.

Actes de violence ou de harcèlement : 0
Depuis 1995, il n’y a jamais eu de tels actes et les trois accusations, de harcèlement moral, portées contre monsieur le  maire et le directeur de la Culture ont donné lieu à 2 non-lieux et une relaxe du tribunal correctionnel pour la troisième.
Pour cette dernière affaire le ministère public a fait appel et nous attendons le jugement final.

Principaux cadres d’emplois concernés par les accidents du travail :
Adjoints techniques 31.3 %
Adjoints d’animation 31.3 %
Agents de police municipale : 12.5 %

Nombre d’accidents de travail :
Accidents de service : 14
Maladies professionnelles : 0
Accidents de trajet : 2
C’est peu mais c’est trop.
Voilà une analyse concrète et précise tirée des rapports annuels sur l’état de notre collectivité et réalisée par le  centre de gestion de Seine-et-Marne. Nous attendons les procès de CAP’EM sur ce bilan.